Расчет выходного пособия при сокращении

Comments

• Добрый день
  

  Цитата: При расчете выходного пособия по сокращению, включаются ли в расчетный период дни, когда работник привлекался к работе в свои выходные (оплата была в двойном размере без предоставления отгулов)?

  Для расчета среднего заработка при исчислении выходного пособия применяется Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014),
  в котором сказано следующее: 
  

  Цитата:4. Расчет среднего заработка работниканезависимо от режима его работыпроизводится исходя изфактически начисленной ему заработной платы ифактическиотработанного им времениза 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

  и 
  

  Цитата:5. При исчислении среднего заработка из расчетного периодаисключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

  Как мы видим, работа в выходные дни не относится к исключаемым периодам, и при этом является фактически отработанным временем.
  Следовательно, дни работы в выходные, а также суммы оплаты за эту работу должны быть включены в расчет среднего заработка.
• Большое спасибо за оперативный ответ)