Расчет оплаты работы в выходные дни

Comments

• Здравствуйте
  Вы можете оплатить сотруднику и полный день, но правильнее за отработаное время из расчета среднемесячного количества часов. В 2014г. для 40часовой недели, ср.месячное составляет 164,16 часов.
• Цитата: ЗдравствуйтеВы можете оплатить сотруднику и полный день, но правильнее за отработаное время из расчета среднемесячного количества часов. В 2014г. для 40часовой недели, ср.месячное составляет 164,16 часов.

  
  
  Спасибо большое за оперативный ответ
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Вы можете оплатить сотруднику и полный день

  
  Заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу, соразмерное её количеству и качеству (ст.129 ТК РФ). На каком основании можно оплатить работнику полный день, если он отработал только его часть?
  
  

  Цитата: но правильнее за отработаное времяиз расчета среднемесячного количества часов. В 2014г. для 40часовой недели, ср.месячное составляет 164,16 часов.

  .
  С чего бы это? В ст. 153 ТК РФ чётко сказано, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Фактический размер оплаты зависит от:
  - формы оплаты труда работника (по тарифу или по окладу)
  - производилась ли работа пределах нормы рабочего времени (для окладников)
  - размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, устанавленного коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
  Это означает, что расчёт оплаты труда в выходной день должен производиться точно так же, как и для "будней", но с "коэффициентом" 2 (у кладников, если в выходной они работают за пределами нормы рабочего времени, - 3). Поэтому среднемесячное количество часов (164,16) тут ни при чём. Чтобы оплатить 2 часа, отработанные в выходной, надо использовать часовую норму конкретного месяца.
  Конечно, нормирование з/п среднемесячным количеством часов может быть закреплён в ЛНА организации. Но в тех месяцах, где часовая норма РВ меньше среднемесячного количества часов, такой способ расчёта применяться не может, поскольку (ст.135 ТК РФ) условия оплаты труда, определенные ЛНА организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством.
  ИМХО.
• Здравствуйте! Скажите, оформлялся приказом выход на работу в выходной день?
• ПомБух! Спасибо Вам за ответ)
• Цитата: Здравствуйте! Скажите, оформлялся приказом выход на работу в выходной день?

  
  
  Здравствуйте. Приказом оформлялся, и там время работы прописано